企業の規模や従業員の人数にかかわらず、１年に１度、健康診断を従業員の方に受けて頂くことが労働安全衛生法によって定められています。健診にかかる費用は、事業者の負担となります。
従業員の健康をサポートし、快適な職場で安心して働いて頂く環境を整えることが、事業の効率化にもつながります。
益子クリニックは、質の高い企業健診を提供し、地域の企業・団体様の更なる発展に貢献していきたいと考えています。

「常時使用する労働者」が受診対象となります。従業員が一人でもいるなら、その企業の事業者は健康診断を受けさせる義務が生じます。 厚生労働省東京労働局によると、「常時使用する労働者」の定義は、以下を満たす方です。

1. 期間の定めのない契約によって使用される者であること。
   なお、期間の定めのある契約において使用される者は、１年以上使用されることが予定されている、及び更新によって１年以上使用されている者。
2. 労働者の１週間の労働時間数が当該事業場において、同種の業務に従事する通常の労働者の１週間の所定労働時間の3/4以上であること

費用について

法律により、健康診断にかかる費用は事業者が負担することが定められています。

健診結果とフォロー、保管について

労働者の健診結果が異常ありとなった場合は、事業者は医師の意見を聞いて健康維持の為の処置を講じなければなりません。
また、健康診断の結果が記された健康診断個人票を作成して、5年間保管をする必要があります。

報告の義務について

常時、労働者が50人を超える場合、事業者は労働基準監督局に健康診断の結果を報告する必要があります。

労働者の健康診断受診を怠った場合

労働者に健康診断を受けさせることを怠った場合は、法律に基づき事業者に50万円以下の罰金が科せられます。さらに、虚偽などの報告が認められた場合は、労働基準監督局からの勧告・指導を受ける場合があります。